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渝新4166am金沙公司开展瓦斯抽采竞赛致力降服安全生产“拦路虎”
文/文孟俊    图/  责任编辑/ 向琼    2019年02月14日   [ ]

  

为提高矿井抓好瓦斯抽采工作积极性,努力实现抽采达标,增强企业发展后劲,渝新4166am金沙公司决定在高瓦斯突出矿井中开展瓦斯抽采业务竞赛活动,致力降服瓦斯这个煤矿安全生产中的“拦路虎”。

据了解,该公司所属16对矿井中有10个高瓦斯突出矿井,3个高瓦斯矿井,占比达81%,瓦斯问题在安全管控上的风险仍然较大。2018年,该公司坚持以防重放大为首要任务,加大瓦斯治理力度,全年瓦斯抽采量3.67亿立方米,超集团指标2500万立方米,但全年瓦斯超限41次但全年瓦斯超限41次,公司瓦斯防治的形势依然十分严峻。2019年,该公司进一步统一“瓦斯超限就是事故”的思想认识,下大力气补短板、强弱项,致力降服瓦斯这个当前安全生产的“拦路虎”。

该公司2019年瓦斯抽采竞赛范围为10对煤与瓦斯突出矿井和3对高瓦斯矿井。竞赛目标为不发生各类瓦斯事故;完成瓦斯抽采量36550万立方米;各煤矿瓦斯抽采浓度明显提升,高浓度瓦斯抽采不低于30%,低浓度瓦斯抽采不低于13%。

竞赛除明确该公司瓦斯抽采量和瓦斯抽采浓度指标外,还明确了该公司完成保护层面积128.6万平方米,抽采重节点工程50项,瓦斯抽采管道安装96935米等指标。要求对“一通三防”专项整治项目、瓦斯抽采行为规范、安全效果和瓦斯治理科技攻关成效等项目按相关规定进行考核。竞赛将各项指标分解到了各管理中心和各矿井单位。

竞赛实行季度评比季度奖惩。各煤矿于次季度首月5日前,对照该公司瓦斯抽采竞赛考核评分标准,形成本单位上季度瓦斯抽采竞赛自查评比总结材料。各管理中心通瓦部于次季度首月15日前,对所辖煤矿瓦斯抽采竞赛进行初步考评,并形成本管理中心瓦斯抽采竞赛总结资料。如管理中心的考评资料不真实,或者没有形成总结资料,每次考核管理中心月度组织绩效2分。该公司通瓦部会同公司有关部门于次季度首月内对各管理中心、各煤矿的瓦斯抽采竞赛活动进行考核,并提出奖励和考核初步意见,报该公司领导审批后执行。

该公司对考评得分在90分及以上的前3名煤矿领导班子正职和总工分别给予3000至5000元的奖励,对其余领导班子成员的奖励按照薪酬系数执行。对考评得分最后1名的煤矿领导班子正职和总工,各考核1000元;对考核得分低于80分的煤矿领导班子正职和总工,各追加考核2000元。对其余领导班子成员的考核按照薪酬系数执行。

竞赛还规定,从2019年7月起,凡是瓦斯浓度未达到该公司下达指标的煤矿,该公司取消其参赛资格,并对领导班子正职和总工考核3000元,其余领导班子成员的考核按照薪酬系数执行。如果全年该公司瓦斯治理效果较好,对该公司机关和管理中心有关人员进行适当奖励。

“瓦斯问题制约了煤矿高效机械化的推进度,制约了防重防大的效果。渝新4166am金沙公司要用2年时间,大力推进瓦斯治理工作,解决煤矿生存问题。”该公司党委书记、董事长杨祖洪在该公司2019年工作会暨一届六次职代会工作会上表达了治理好瓦斯的决心。

 
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